兩年前和家人一起去旅行,玩五天四夜當然要找住的地方囉~~
還好朋友介紹這間普吉島卡倫海灘瑞享Spa別墅 (Movenpick Villas & Spa Karon Beach Phuket)
服務不錯而且住起來滿舒服的而且價格也不貴~~
家人也很喜歡~~所以囉~~下個月要和家人去旅行,
全家一致通過還是要去住這間普吉島卡倫海灘瑞享Spa別墅 (Movenpick Villas & Spa Karon Beach Phuket)
真是玩的開心~住的也舒服!!
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
普吉島卡倫海灘瑞享Spa別墅 (Movenpick Villas & Spa Karon Beach Phuket) 的介紹在下面
如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
關於普吉島卡倫海灘瑞享Spa別墅
簡介
當您來訪普吉島時，普吉島卡倫海灘瑞享Spa別墅所提供的優質服務與高品質住宿將帶給您賓至如歸的享受。 這家飯店離市中心不遠，僅有25. Km，去機場也僅需要45分鐘。 這家現代化飯店比鄰素萬凱列凱特寺, 卡倫海灘, 王后紀念體育場等熱門景點。
同時普吉島卡倫海灘瑞享Spa別墅提供多種多樣的設施，令您在普吉島期間的旅程更豐富。 飯店安排了24小時送餐服務, 所有房型皆附免費WiFi, 24小時保全, 便利商店, 每日客房清潔服務，旨在為客人提供最舒適的體驗。
您將能真切地感受到普吉島卡倫海灘瑞享Spa別墅的特有的氛圍，它體現在每一間精心規劃的客房中。完善的貼心設施與服務隨處可見，如： 平面電視, 免費WiFi, 禁菸房, 空調, Morning call服務， 飯店設有眾多娛樂設施，例如：健身房, 室外游泳池, 潛水, Spa, 按摩，都是放鬆身心的最佳選擇。 普吉島卡倫海灘瑞享Spa別墅地理位置優越，能為客人提供一流服務。
網路服務
公共區域Wi-Fi
所有房型皆附免費Wi-Fi
交通服務/設施
代客停車
停車場
機場接送
健身休閒活動
遊戲室
休閒娛樂設施
Spa
花園
健身房
水上活動(無機動設備)
按摩
潛水
泳池(室外)
旅遊行程
餐飲服務
24小時送餐服務
便利商店
餐廳
池畔酒吧
送餐服務
咖啡店
酒吧
服務與便利設施
ATM
每日客房清潔服務
乾洗服務
可寄放行李
保險箱
商店
外幣兌換
紀念禮品店
禮賓服務
吸菸區
送洗服務
兒童專屬
兒童娛樂室
保母/托兒服務
遊戲區
兒童專用泳池
家庭房
所有客房均提供
DVD/CD播放器
吹風機
茶/咖啡機
Mini Bar
房內保險箱
淋浴設備
平面電視
空調
陽台/露台
休憩區
- 環保生態旅館
書桌
電視
免費Wi-Fi
浴缸
衛星頻道/有線電視
免費瓶裝水
浴袍
燙衣設備
可使用語言
中文
俄語
德語
法語
廣東話
預訂與入住須知【必讀】
所有附兩餐收費均適用於大人。4-11歲孩童入住需強制收取每天THB 1068.30/人的孩童兩餐費用。費用需直接向飯店支付。
孩童收費標準＆加床規定
0至1歲(含)嬰幼兒 | 在不加床之情況下可免費與大人同住。【提醒您】嬰兒床可能會需要付費使用。 |
2至3歲(含)兒童 | 住客人數超過限制時，需另付加床費用。 |
- 超過3歲住客將被視為大人收費(不含3歲之住客)。
- 【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
實用入住資訊
入住與退房時間
住宿概況
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
時序進入第 4 季，人力銀行今( 22 )日公布景氣暨勞動市場趨勢調查， 8 成 1 企業透露，第 4 季有徵才計畫，較去年同期高出 1 成，平均提供月薪 32,049 元，創下 4 年來同期新高。至於打算在第 4 季為員工加薪的企業則占 5 成，不過，僅 7% 採「全面加薪」。
yes123 求職網今日公布「雞年第四季景氣暨勞動市場趨勢調查」， 81.4% 的企業透露，今( 2017 )年第 4 季有徵才計畫，低於 6 月調查的 88.3% ，但高於去年同期的 71.4% 。其中，徵才意願較高的行業為「傳統製造業」( 91.4% )、「批發零售與貿易」( 91.1% )以及「科技資訊」業( 88.6% )。調查並發現， 5.8% 的企業第 4 季不只無徵才計畫，反而有裁員計畫。
在有徵才計畫的企業中，平均提供月薪落在 32,049 元，高於上季調查的 30,464 元，也優於去年同季的 31,685 元，創下 2013 年以來同期新高。
▲yes123 調查，第 4 季有徵才計畫的企業中，平均起薪 32K ，創 4 年來同期新高。（圖／yes123 提供）
不過， yes123 求職網發言人楊宗斌解讀，起薪成長單純是「季節性因素」，無關長期景氣變化。由於第 3 季屬於畢業生求職與暑期打工旺季，平均起薪原本就比較低，進入第四季，企業鎖定的是有經驗的「職場老鳥」，若要吸引這些人才犧牲年終獎金提前跳槽，必須提供「補償誘因」，職缺薪資自然往上調整。
而在政府帶頭為公務員加薪，希望民間企業跟進下，調查顯示，50% 的企業透露，在第 4 季有為員工加薪計畫，不過， 43% 採「績效加薪」，僅 7% 屬於「全面加薪」，平均調幅為 3.2% ，與公務員加薪幅度相當。
一例一休實施衝擊旅行產業，造成業者經營困難，並恐影響消費者旅行服務品質，旅行商業同業公會今（14）日開記者會，呼籲別讓不合宜勞動法規，扼殺旅行服務品質，傷及旅行消費者權益，應讓旅行業應適用四周彈性工時，領隊、導遊、OP與業務人員等工作者應適用勞動基準法第84條之1，符合旅行業需求。
台北市旅行同業公會表示，觀光旅館業、餐飲業、娛樂業、一般旅館業均納入四周變形工時之適用，旅行業為觀光發展之領頭羊，卻遭勞動部引用過時之行業分類，認定是屬運輸業，不適用四周變形工時，完全與政府發展觀光之政策背道而馳。
旅行業常因旅客常需尋求旅行業之及時服務，且不限於白天或夜晚，導致旅行業無法落實每日工時8小時。而旅客之遊程並不限於7天內，再加上旅行業之旺季通常為休假日或國定假日，公會認為應適用四周彈性工時，保障旅行從業人員權益。
公會也建議，領隊、導遊、OP與業務人員應適用「勞基法第84條之1」，因領隊與導遊之工作時間均以旅行團時間為主，而不能擅自切割，旅行團時間若超過12天，便無法以四周彈性工時解決領隊與導遊之工作天數問題。當領隊或導遊帶團時，要隨時因應旅客之需求或突發狀況，此類的工作形態皆與勞基法第84條之1「間歇性」工作吻合而應有適用。
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